Задолженность по заработной плате > Подружиться с компьютером
Мастерство в работе с компьютерами    


Задолженность по заработной плате

Задолженность по заработной плате

Если у фирмы имеются долги по зарплате перед работниками – это явное нарушение действующего законодательства. Сотрудник имеет право требовать предоставления полагающейся суммы.

Однако не все знают, какие действия нужно совершить для восстановления справедливости.

Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед обращением в суд или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Что нужно знать?

Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц. Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.

Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.

Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств. В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если работодатель не осуществил своевременное предоставление денежных средств, производится расчет, позволяющий узнать общий размер задолженности.

Непредоставление заработной платы является прямым нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на проценты, начисленные по ней.

Нормативная база

Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права. Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 136. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.

Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.

Долги по зарплате

В 2018 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату. Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Способы можно использовать поэтапно.

Способы истребования

Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.

Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд. Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.

Эксперты советуют уведомить организацию о возможных последствиях и имеющихся планах. В ряде ситуаций это может позволить ускорить возврат задолженности и решить проблему мирным путем.

Если переговоры не помогают, гражданин может осуществить следующие действия:

  • составить претензию к работодателю в письменном виде
  • обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав
  • подготовить и подать жалобу в прокуратуру
  • составить исковое заявление и направить документы в суд.

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Образец заявления о задолженности по зарплате в Трудовую инспекцию здесь,

образец заявления в прокуратуру о задолженности по зарплате здесь.

Величина взыскания напрямую зависит от срока задолженности.

Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.

Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки.

Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.

Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за мopaльный ущерб.

Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности.

Период обращения в государственный орган ограничен.

Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.

Сколько должен быть аванс от зарплаты? Смотрите тут.

Как взыскать с работодателя?

Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.

Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно.

Несоответствие бумаг установленным требованиям приведет к отклонению просьбы без рассмотрения. По этой причине эксперты советуют заранее ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд.

Порядок обращения в суд

Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права.

Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд.

Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ.

Положение вытекает и из судебной пpaктики.

Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства.

Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю.

У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Бумага заверяется специальной печатью.

Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия.

Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение мopaльного вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Необходимые документы

Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации. В перечень нужно включить:

  • должностную инструкцию
  • справку о доходах работника
  • трудовой договор, в соответствии с которым осуществлялась выплата заработной платы
  • приказ, подтверждающий, что сотрудник принят на место службы
  • расчёт взыскиваемой суммы
  • иную документацию, способствующую вынесению решения в пользу работника.

Образец искового заявления в суд о задолженности по заработной плате здесь.

Перечень документации может меняться в зависимости от сложившейся ситуации. Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ.

Как написать заявление о выплате зарплаты раньше срока? Информация здесь.

Как можно уменьшить налоги по зарплате работнику? Подробности в этой статье.

Что делать, если истек срок исковой давности?

Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем. Однако на пpaктике дата не всегда точно известна.

Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности.

В ряде ситуаций задержка обращения может быть вызвана уважительными причинами.

Судебный орган может восстановить право подача искового заявления. Однако для этого гражданину придётся подтвердить, что причины задержки были уважительными.

В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.

На видео о взыскании задолженности по зарплате

Задолженность по зарплате

Задолженность по зарплате образуется при ее невыплате работодателем. Обязанность своевременной выплаты возложена на него трудовым законодательством. Ее необходимо осуществлять дважды в месяц.

Размер зарплаты, прописанный в трудовом договоре, не должен быть ниже МРОТ, который каждый год подлежит индексации.

При задержке работник вправе приостановить работу, если срок задержки составляет более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Для этого он направляет соответствующее уведомление.

Работодатель обязан устранить проблемы, препятствующие ему выплатить вознаграждение за труд, и письменно уведомить о выплате. После этого сотрудник обязан на следующий день приступить к работе.

Но что делать, если заработную плату отказываются выплачивать в установленном порядке? Рассмотрим в нашей статье, как взыскать задолженность, и в какой орган необходимо обратиться для этого.

Взыскание задолженности по зарплате

Если вам при увольнении выдали трудовую книжку, а зарплату не выплатили, либо происходят систематические задержки выплат, следует осуществить взыскание задолженности по зарплате. Официальную зарплату, с которой уплачивались налоги, взыскать будет легче.

Вам не придется сражаться с работодателем в одиночку, поскольку можно подключить правоохранительные органы.

Составьте заявление в трудовую инспекцию, опишите ситуацию с невыплатой зарплаты. Одновременно необходимо написать в прокуратуру заявление о проведении проверки на предприятии.

Куда обратиться?

Если вам задерживают выплату зарплаты, вы вправе обратиться в суд, подав иск о задолженности, или начать с жалобы в Государственную трудовую инспекцию. Работодатели также могут быть привлечены к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, когда срок неуплаты превышает 2 месяца (ст.

145.1 УК РФ). Административная ответственность работодателя с наложением взыскания наступает в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ему придется уплатить штраф в размере от 10 до 50 тыс. рублей, при этом он оплачивается не из кассы предприятия, а взыскивается с должностного лица.

Заявление в суд

Для обращения с исковым заявлением в суд о задолженности по зарплате установлен сокращенный срок — 3 месяца с момента нарушения права работника. Срок по спору исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права: получил расчетный лист, получил деньги со счета в банке, расписался в ведомости. При начислении и невыплате зарплаты такой срок устанавливается со дня увольнения работника.

Трудовые споры не подсудны мировым судьям, поэтому необходимо обращаться в районный (городской) суд (ст. 24 ГПК РФ).

Госпошлина работником не оплачивается на основании пп. 1 п. 1 ст.

333.36 НК РФ. При этом, если сотрудник освобожден от уплаты госпошлины по предъявленному организации иску и решение суда принято в его пользу, то она взыскивается с ответчика в размере, установленном для организации (пп.

3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Работник вправе потребовать с работодателя компенсацию мopaльного вреда (ст. 151 ГК РФ). В иске нужно указать на нравственные страдания, причиненные действиями работодателя.

Российские суды взыскивают компенсацию мopaльного вреда в небольших размерах.

Для подачи заявления необходимо собрать следующий пакет документов:

  • трудовой договор
  • приказ о приеме на работу
  • ИНН
  • паспорт
  • справку о задолженности по зарплате
  • расчет взыскиваемой суммы.

При отсутствии у вас каких-либо бумаг, которые имеются у работодателя, потребуйте их через суд, подав ходатайство об истребовании доказательств. Заявление можно подать в свободной письменной форме.

Необходимо указать наименование суда, свое процессуальное положение истец и данные: Ф.И.О., адрес, телефон для связи, затем ниже ответчик — сведения о работодателе: реквизиты, адрес. В тексте иска изложите суть нарушений трудовых прав, с какой даты не выплачена зарплата, в какой сумме, частично или в полном размере. Доводы излагайте последовательно, давайте оценку действиям работодателя со ссылкой на нормы трудового законодательства.

Укажите требования, например, прошу взыскать задолженность по заработной плате. К заявлению приложите расчет суммы долга, который и будет ценой иска.

Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Срок исковой давности

Массовые сокращения и увольнения наблюдаются на рынке труда постоянно, поэтому вопрос о сроке исковой давности по трудовым спорам, связанным со взысканием зарплаты, остается актуальным. При увольнении трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику всю задолженность по заработной плате (ст.

140 ТК РФ). Проявляя недобросовестность в выплате вознаграждения за труд, работодатель вынуждает работника стать инициатором судебного разбирательства.

Подать иск в суд можно только в определенный период после увольнения, согласно ст. 392 ТК РФ:

  • в течение 1 месяца с даты увольнения — исчисление срока определяется по документам (дата выдачи трудовой книжки, дата вынесения приказа об увольнении)
  • в течение 3 месяцев после обнаружения истцом нарушения своих трудовых прав, не связанных с увольнением.

При выяснении вопроса невыплаты зарплаты важными являются факты:

  • прекращение трудовых отношений с истцом
  • произведение начисления зарплаты истцу
  • носит ли правонарушение длящийся хаpaктер
  • дата первого дня просрочки выплаты
  • отказ ответчика в выплате зарплаты истцу
  • дата проведения полного расчета с сотрудником, включая проценты за просрочку.

Если работник уволен не был, а зарплата ему начислена, но не выплачена, суд не примет во внимание заявление ответчика об истечении срока исковой давности. При длящемся хаpaктере нарушений он должен выплатить истцу задолженность в период действия договора.

Право на компенсацию в связи с задержкой наступает у сотрудника после погашения долга по зарплате ответчиком.

Расчет задолженности

При обращении в суд гражданин вправе взыскать:

  • плату за отработанное время
  • компенсацию за неиспользованный отпуск
  • проценты в связи с задержкой выплаты зарплаты
  • компенсацию мopaльного вреда.

Проценты по задолженности по зарплате с третьего квартала 2017 года рассчитываются в размере 1 к 150 (ранее 1 к 300), а также на размер компенсации влияет ключевая ставка Центробанка России. Чтобы произвести корректный расчет задолженности по зарплате, учесть неустойку, обратитесь к нашим специалистам через сайт или по телефону.

Если в расчетах найдутся неточности, судебный процесс затянется. Проверяет расчет не только судья, но также заинтересованная сторона.

Для успешного исхода рассмотрения трудового спора важна каждая деталь: грамотное составление иска, сбор документов, подтверждающих позицию истца, расчет суммы иска.

Пропуск срока исковой давности также потребует сбора доказательств его уважительности для подачи ходатайства о его восстановлении. Не менее важно определить сумму задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других причитающихся сотруднику выплат, он обязан возместить их с уплатой процентов. Расчет производится согласно действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ, но не ниже 1/150 ее показателя от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Момент начала задержки определяется со следующего дня после установленного срока, когда выплата должна быть произведена, по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Обязанность выплаты вне зависимости от наличия вины работодателя.

Задолженность по зарплате: что грозит работодателю?

Министерство труда и социальной защиты РФ представило концепцию законопроекта, ужесточающего ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Разработчики законопроекта, принятого 24 февраля 2014 года, предлагают выделить в Кодексе об административных правонарушениях в отдельный состав нарушения, связанные с выплатой причитающихся работнику средств.

Будет ли принят закон, вносящий изменения в КоАП и Трудовой кодекс, и, если будет, то в каком виде, пока не известно. Но давайте разберемся, что сейчас грозит работодателю, который задержал выплату зарплаты.

Что такое зарплата?

Во-первых, определимся с самим понятием зарплата. Не с точки зрения толкового словаря, а с точки зрения закона.

Зарплата – это вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику. Основанием для такой выплаты, как правило, является заключенный трудовой договор.

Иногда – это фактически существующие трудовые отношения, в отсутствие заключенного трудового договора. Например, совершенно легально такие отношения могут существовать без трудового договора первые 3 дня работы на новом месте (абзац 2 ст.

67 ТК РФ). Куда менее легально, но куда более часто, трудовые отношения возникают при формальном заключении гражданско-правового договора, а иногда и вовсе без какого бы то ни было договора.

Во всех этих случаях выплаты признаются зарплатой после признания судом отношений трудовыми.

Трудовой кодекс в 129 статье выделяет в заработной плате 3 части: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оклад – это фиксированная часть заработной платы. Его выплата зависит только от количества отработанных дней или часов (в зависимости от системы оплаты). Обычно само понятие оклад предпочитают использовать только в бюджетных учреждениях и на крупных предприятиях, а средний и малый бизнес почему-то недолюбливают это слово.

Но фактически именно оклад чаще всего и подразумевается, когда в трудовых договорах написано заработная плата.

Компенсационные выплаты – это всевозможные доплаты и надбавки, призванные компенсировать особенности условий труда. К ним относятся всем известные северные, за вредность и т. д. Компенсационные выплаты обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах и штатном расписании и трудовом договоре.

Работодателю на заметку:
Компенсации, которые работодатель выплачивает в соответствии со ст. 219 ТК РФ, не подлежат обложению НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ и подп.

2 п. 1 ст. 238 НК РФ (Письмо Минфина России от 18.10.2007 № ГИ-6-04/[email protected]).

Стимулирующие выплаты – это премии, доплаты и надбавки, призванные повысить эффективность труда работника. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, предоставляют работодателю значительно больший простор для творчества.

Законом не предусмотрены обязательные премии, размер стимулирующих выплат никак не ограничен. Поэтому работодатель вправе установить собственную систему премирования, зафиксировав её в локальных нормативных актах и трудовых договорах.

Обычно выделяют две группы стимулирующих выплат: регулярные (фиксированная ежемecячная премия, премия за выполнение плана, надбавка за ученую степень и т. п.) и разовые (премия к 8 Марта, премия в связи с заключением крупного контpaкта и т. п.).

Регулярные выплаты установлены ЛНА, обычно там прописаны условия начисления таких выплат, их размеры. Работодатель не в праве произвольно начислять или не начислять такие выплаты. Суд однозначно встает на сторону работника и взыскивает установленные ЛНА премии, надбавки и доплаты, если работодатель не докажет, что у него были законные основания лишить работника такой выплаты, изменить её размер.

Причем основания и процеДypa лишения или изменения размера премии должны быть четко и однозначно прописаны в ЛНА, соблюдаться на пpaктике.

В свою очередь, разовые премии выплачиваются исключительно при наличии доброй воли работодателя. Обычно об их выплате издается приказ.

В отношении разовых премий суд, скорее, будет на стороне работодателя. Даже если работодатель ежемecячно издает одинаковые приказы о начислении и выплате премий, но эти премии в ЛНА или трудовых договорах не прописаны, то работник не сможет взыскать такую премию через суд, если работодатель как-нибудь забудет её начислить.

Работодателю на заметку:
Удобная формулировка для Положения об оплате труда и премирования, позволяющая индивидуально решать вопрос с премированием работников в каждом конкретном периоде: в целях усиления материальной заинтересованности каждого работника, улучшения индивидуальных результатов работы и повышения эффективности работы предприятия при наличии средств и достижении плановых показателей деятельности предприятия работодатель вправе премировать работников. Премирование может осуществляться по результатам работы за период времени (месяц, квартал, год).

Как должно быть?

По закону заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК).

Обратите внимание, в кодексе говорится не про аванс и расчет, и не про оклад и премию, имеется в виду именно заработная плата за ? месяца. А это значит, что с точки зрения закона, обе части мecячной зарплаты должны быть примерно равны и включать в себя, как минимум, оклад и компенсационные выплаты.

С премиальными выплатами ситуация немного другая – они чаще всего выплачиваются по результатам работы за определенный период, поэтому свободно могут назначаться сразу за месяц или несколько месяцев, год.

Кроме того, формулировка закона позволяет сделать вывод, что промежутки между этими двумя выплатами также должны быть примерно равны (т.е. около двух недель).

Конкретные дни месяца, в которые производится выплата зарплаты, должны быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах. Их отсутствие или несоответствие промежутков между ними Трудовому кодексу будет являться нарушением, за которое организация может быть оштрафована.

Зарплата обязательно должна выплачиваться с соблюдением установленных в организации сроков. Если день выдачи зарплаты выпал на выходной или праздничный день, то зарплата выдается в последний рабочий день накануне.

Для выдачи отпускных и произведения расчета при увольнении законом установлены специальные сроки. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.

136 ТК РФ). При увольнении расчет производится в день увольнения (ст.

140 ТК РФ). Если работник берет отпуск с последующим увольнением, то расчет с ним должен быть произведен в день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Получение работником зарплаты подтверждается его подписью в платежной или платежно-расчетной ведомости. Если зарплата перечисляется на счет работника, то расписываться ему нигде не требуется.

При необходимости соответствующие подтверждающие документы можно запросить в банке.

Работодателю на заметку:
Обязательно следите за тем, чтобы работники своевременно расписывались в получении зарплаты. Это кажется очевидным, и об этом не стоило бы даже упоминать здесь, если бы я лично не сталкивалась несколько раз с ситуациями, когда у работодателя не оказывалось никаких документов, подтверждающих выдачу зарплаты.

При отсутствии подписи работника в ведомости пpaктически невозможно доказать факт получения им зарплаты.

Когда возникает задержка зарплаты?

Итак, для работника трудовым договором и локальными нормативными актами устанавливается мecячная заработная плата, состоящая из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также чисел месяца, в которые должны выплачиваться примерно равные части этой заработной платы.

Задолженность по заработной плате возникает уже на следующий день после даты выдачи зарплаты. При этом зарплата может быть не выплачена как полностью, так и в части.

Задержка в выплате заработной платы может возникнуть, если работодатель незаконно уменьшил или вовсе не выплатил работнику регулярную премию, а также, если он нарушил необходимую для уменьшения премии процедуру (например, не назначил дисциплинарного наказания или не зафиксировал должным образом нарушения дисциплины). В таком случае уменьшение или лишение премии может быть признано незаконным и работодатель должен будет выплатить работнику сумму премии и сумму материальной компенсации за задержку.

Работодателю на заметку:
Сам по себе факт совершения работником дисциплинарного проступка не является основанием для уменьшения или невыплаты премии. Для того чтобы уменьшение размера премии или отказ в её выплате были признаны законными, необходимо:

  1. внести в Положение об оплате труда и премировании пункт, содержащий возможные основания уменьшения или лишения премии. Он может выглядеть примерно так: Работодатель вправе при наличии должных оснований уменьшить размер премии или лишить работника премии полностью. Основаниями для снижения премии, лишения премии могут быть наличие дисциплинарных взысканий, невыполнение работником своих трудовых обязанностей на предприятии в случае нетрудоспособности, отсутствия на работе, невыполнения работником необходимого объема работ, нарушение дисциплины труда
  2. проверить трудовой договор на наличие ссылки на действующее в компании Положение об оплате труда и премировании
  3. под роспись ознакомить работника с Положением об оплате труда и премировании
  4. в каждом конкретном случае факт наличия основания для уменьшения или лишения премии должен быть соответствующим образом задокументирован. Подтверждающими документами могут быть: приказ о дисциплинарном взыскании, листок нетрудоспособности, акт об отсутствии на рабочем месте и объяснение работника, табель учета рабочего времени, где зафиксированы опоздания и прогулы и т. д.

Факт задержки зарплаты не зависит ни от наличия или отсутствия умысла у работодателя, ни от наличия средств на счетах организации, ни от проблем с выдачей наличных денег банком, ни от болезни бухгалтера-кассира. Во всех указанных случаях работодатель должен будет понести как минимум материальную ответственность.

Какая ответственность предусмотрена законодательством?

1. Материальная.

Работодатель, допустивший задержку в выплате зарплаты, обязан дополнительно начислить работнику проценты не ниже 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).

Ответственность в данном случае лежит именно на работодателе (т. е. на юридическом лице, индивидуальном предпринимателе или физическом лице), а не на конкретном руководителе этой компании.

Обязанность начислить проценты возникает непосредственно по факту задержки, а не по предписанию инспекции или решению суда, как наивно полагают некоторые руководители. И для начисления этой компенсации бухгалтерии не требуется специального акта, приказа или распоряжения.

Компенсация должна начисляться автоматически.

Законом установлена компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования, но трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом может быть указан и больший размер компенсации.

Назначение уголовного или административного наказания не снимает с организации обязанности по уплате работникам процентов за задержку по зарплате.

2. Административная

Административной ответственности подвергаются уже и руководитель, и юридическое лицо.

Она установлена статьей 5.27. КоАП Нарушение законодательства о труде и об охране труда. В качестве наказания применяются:

  • для должностных лиц – административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей
  • для юридических лиц – административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
  • для ИП – административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если в течение года после уплаты штрафа или завершения срока приостановления деятельности, назначенных за задержку заработной платы, руководитель повторно совершил то же правонарушение, то к нему уже будет применена дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (часть 2 ст. 5.27.

КоАП). Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ответственности по части второй указанной статьи не предусмотрено, в их отношении просто повторно назначаются штрафы или приостановление деятельности.

В отношении физических лиц, выступающих в качестве работодателя, статья 5.27. КоАП не применяется.

3. Уголовная

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена только для руководителя. Она установлена статьей 145.1.

Уголовного кодекса Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат и возможна только при наличии корыстной или иной личной заинтересованности у руководителя организации (филиала, представительства) или работодателя – физического лица.

Санкцией статьи предусмотрены:

  • штрафы в размере до 500 000 рублей,
  • штрафы в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет,
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет,
  • принудительные работы на срок до 3 лет,
  • лишение свободы на срок до 5 лет.

4. Кроме того, ТК РФ предусмотрел для работника механизм самозащиты своих прав при возникновении задолженности по заработной плате.

Если задержка составила 15 дней и более, то работник может, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Для приостановки работы достаточно будет предоставить работодателю соответствующее заявление с указанием причин приостановки и датой начала приостановки работы. Работодатель должен будет проставить отметку о принятии заявления на втором экземпляре, который останется у работника.

Согласие работодателя на приостановку работы не требуется. Однако законом установлен рад случаев, при которых работник не сможет воспользоваться своим правом на самозащиту.

Так, не допускается приостановление работы (ст. 142 ТК РФ):

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах
  • государственными служащими
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работодателю на заметку:

Обязанность работника выйти на работу возникает тогда, когда работодатель уведомил работника о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, а не тогда, когда работодатель пригласил работника для урегулирования вопроса о выплате. Поэтому если ваш работник решил воспользоваться правом на приостановление работы, вызвать его на работу можно только уведомив о готовности произвести выплату – именно это должно быть ясно из отправленной телеграммы или письма.

Любые другие основания для приглашения на работу, работник вправе проигнорировать.

С другой стороны, ведение бизнеса в России часто сопровождается различными неожиданностями, в том числе неприятными, например, закрытие счета или банка, где этот счет открыт, неправомерный отказ контрагента выплатить сумму задолженности и многие другие. В таких ситуациях даже у самого честного и ответственного работодателя может возникнуть задержка в выплате заработной платы сотрудникам.

Поэтому, надеюсь, моя статья поможет вам заранее хотя бы немного уменьшить риски, связанные с задержками в выплате зарплаты, а возможно, и избежать таких проблем вовсе.

Кредиторская задолженность по заработной плате

Понятие кредиторской задолженности по заработной плате

В процессе осуществления хозяйственной деятельности предприятие или индивидуальный предприниматель использует труд наемных работников.

Индивидуальный предприниматель может и не использовать труд наемных работников, а вести свою деятельность самостоятельно. В то время как предприятие должно иметь как минимум – руководителя.

В процессе трудовых отношений предприятие в обязательном порядке начисляет и выплачивает заработную плату каждому работнику организации, согласно штатному окладу. Кроме того, предприятие выплачивает и другие виды выплат:

  • отпускные
  • больничные
  • материальную помощь
  • компенсационные выплаты
  • премии и т. д.

Начисление таких выплат, как правило, происходит в последний день месяца, а оплата производится частями (аванс и основная выплата). Как правило, основная выплата производится уже в следующем месяце и, таким образом, на балансе предприятия числится кредиторская задолженность по заработной плате.

Кредиторская задолженность по заработной плате – это сумма начисленной, но не выплаченной работникам суммы заработной платы и иных выплат, которые приравниваются к зарплатным выплатам.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Особенности формирования кредиторской задолженности по заработной плате

В бухгалтерском учете процесс формирования кредиторской задолженности по заработной плате разделен на несколько этапов.

Прежде всего, основанием для начисления заработной платы, составляется табель учета рабочего времени.

На основании данных из такого табеля, бухгалтер по учету расчетов по заработной плате, производит соответствующие начисления всем работникам, всех структурных подразделений организации. Так, в бухгалтерском учете формируются проводки:

По заработной плате работников управления:

По заработной плате работников производства:

По заработной плате работников вспомогательного производства:

По заработной плате работников, занятых в реализации товаров, или продукции:

Сумма всей начисленной заработной платы собирается по кредиту счета 70 и составляет:

Данный показатель составляет оборот по кредиту счета 70.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Далее, бухгалтер по учету заработной платы производит все, необходимые отчисления. Это могут быть суммы налога на доходы физических лиц и прочие удержания (по исполнительным листам, взыскания по материальному ущербу и т.д.)

То есть, конечное сальдо по кредиту счета 70, будет состоять из показателя начисленной заработной платы за вычетом всех удержаний:

Данный показатель составляет показатель кредиторской задолженности по заработной плате и отражается в балансе предприятия, в соответствующей строке.

После того, как заработная плата будет выплачена (как правило, в первых числах следующего месяца), такая задолженность погашается.

В учете предприятия с момента основной выплаты до последнего дня месяца (когда будет начислена заработная плата за этот месяц), на балансе предприятии кредиторская задолженность по заработной плате отсутствует. Исключение составляют случаи, когда у предприятия есть задолженность по выплате заработной платы за прошлые периоды (кроме текущей задолженности).

Однако, учитывая уголовное преследование за такую задолженность работникам предприятий, данные случаи встречаются крайне редко.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Калькулятор работает по правилам расчёта процентов компенсации задолжности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ

Центральный Банк России принял решение с 1 января 2016 года привязать значение ставки рефинансирования к ключевой ставке.

! С 3 октября 2016 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ
С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ.
Сравнить изменения статьи 236 ТК РФ

Последнее обновление алгоритма калькулятора 13.09.2018

Введите параметры задолженности

1. Скопируйте данные из редактора (как на рисунке).
Обратите внимание на порядок колонок: дата, сумма

2. Вставьте данные в поле слева

3. Нажмите Вставить

1. Скопируйте данные из редактора (как на рисунке).
Обратите внимание на порядок колонок: дата, сумма

2. Вставьте данные в поле слева

3. Нажмите Вставить

Сайты, которые нам доверяют

Ниже перечислен список сайтов, которые разместили на своих площадках виджет данного калькулятора

Суды, которые нам доверяют

Ниже перечиселен список официальных сайтов судов, которые поделились ссылкой на наши калькуляторы, как образец для расчётов

Суды, принявшие расчёты

Ниже перечиселен список ссылок на решения судов, которые приняли исковые заявления с таблицей расчётов, выполненных с помощью данного калькулятора

считаю что в калькуляторе закралась какая то ошибка.
пояснение:
согласно ТК зарплата выплачивается два раза в месяц равными долями если не установлено иное, а в организации отсутствуют какие либо локальные правовые акты устанавливающие сроки выплат зарплаты.
в случае несоответствия внутренних документов организации действующим нормам законодательства организация обязана скорректировать локальные правовые акты действующим нормам.
ситуация:
оклад сотрудника составляет 7000 руб. ежемecячно (6480 руб. за вычетом НДФЛ)
ежемecячно работодатель обязан выплачивать/перечислять 3240 руб. заработной платы два раза в месяц (аванс и заработная плата)
сотрудник был уволен 19.09.2017 года на основании заявления от 18.09.2017 года (по собственному желанию).
сотруднику 29.09.2017 года было перечислено 24865.30 руб. заработной платы
зарплата была перечислена за июнь июль август и частично сентябрь 2017 года.
ввиду возникновения задолженности по выплате заработной платы (аванса) за июнь 2017 года с 16.06.2017 года а также за последующие периоды необходимо рассчитать компенсацию.
вводим данные:
https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/#loanAmount=3240dateStart=16.06.2017dateFinish=29.09.2017resultView=1payments=29.09.2017_24865.3_loans=01.07.2017_324017.07.2017_324001.08.2017_324016.08.2017_324001.09.2017_324018.09.2017_324020.09.2017_1093.33

объясните пожалуйста:
— почему июль месяц считается июнем, август июлем, а сентябрь августом (причем тут сальдо на начало периода если это начало основной задолженности)?
— почему сумма основного долга не соответствует рассчитанной сумме 24865.33 руб ?

не в укор, даже просто для собственного понимания ситуации.

Странное какое-то замечание. Непонятное. Что считать в геометрической прогрессии?

Приведите примеры.

Но пока все довольны. Кроме вас, конечно

Огромное спасибо! Очень удобно!

Большая помощь нам!

Описание калькулятора расчёта процентов задолженности по зарплате

С помощью онлайн-калькулятора Вы можете мгновенно рассчитать проценты задолженности по зарплате согласно статье 236 ТК РФ. Если работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других положенных работнику выплат, на работодателя возлагается обязанность провести выплаты с учетом процентов в размере не менее одной трёхсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

При этом проценты рассчитываются от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты и включительно по день фактического расчета.

Размер причитающейся работку денежной компенсации может быть повышен в коллективном договоре, трудовом договоре или в иных локальных актах предприятия (организации). Обязанность выплатить работнику денежную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Чтобы быстро рассчитать проценты задолженности по зарплате или иным выплатам (отпускные, выплаты при увольнении), достаточно ввести сумму задолженности и период просрочки.

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также мopaльный вред.

Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление
  2. Трудовой договор
  3. Трудовая книжка
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы
  5. Расчет процентов
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором

расчёт взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений.

После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Спасибо, что воспользовались расчётом калькулятора от Договор-Юрист.Ру! x

Данный калькулятор предоставляет расчёт абсолютно бесплатно, и доступ к нему никогда не станет платным.

Взамен мы просим от вас совсем немного лояльности и помощи в распространении:

2019-04-18admin

Система комментирования SigComments 
Как сделать клавиатуру на Андроид как на Айфоне

Как сделать клавиатуру на Андроид как на Айфоне Давно хотели на своём устройстве с Android сделать клавиатуру, как на iPhone — не проблема! В этой статье подробная инструкция, прочтите её....

14 06 2024 11:20:55

HEX редактор онлайн

HEX редактор онлайн Несмотря на то, что больше ценятся стационарные HEX-редакторы (уровня популярного «HEX EDITOR»), сетевые онлайн HEX-редакторы обладают достаточными возможностями для выполнения большинства необходимых пользователю операций....

13 06 2024 5:31:39

Как узнать кто заходил на мою страницу Вконтакте

Как узнать кто заходил на мою страницу Вконтакте В этом материале я расскажу, как узнать кто заходил на мою страницу Вконтакте, какие методы и инструменты для этого существуют, и как ими воспользоваться....

11 06 2024 21:15:55

Фидан значение имени, хаpaктер и судьба, Что означает имя Фидан

Уменьшительная форма имени: Фиданчик, Фиданушка...

10 06 2024 23:12:59

Шрифты онлайн написать текст и скопировать

Шрифты онлайн написать текст и скопировать Прочитав статью, вы узнаете, где найти красивые шрифты в режиме онлайн, а также написать текст и скопировать в нужный файл из генератора....

09 06 2024 5:41:41

Сонник Герой, к чему снится Герой во сне видеть

К чему снится Герой: толкование по 100 авторамСправочник сновидений Дэвида ЛоффаПсихологический анализ сна, где снился Отважный человекЧитайте еще: к чему снится сон по дню от новолуния, к чему снится сновидение по часам, к чему снится образ по лунным суткам...

08 06 2024 19:34:26

Голосовой переводчик онлайн

Голосовой переводчик онлайн В данном посте я расскажу, какой голосовой переводчик онлайн вам поможет, а также поясню, как им пользоваться....

07 06 2024 4:34:51

Фонетический разбор слова онлайн

Фонетический разбор слова онлайн В данной статье вы узнаете, как сделать фонетический разбор слова в режиме онлайн, а также какие сервисы смогут в этом помочь....

06 06 2024 9:54:45

Как найти товар по штрих коду онлайн бесплатно

Как найти товар по штрих коду онлайн бесплатно В статье мы детально разберёмся, какими средствами можно найти товар по штрих-коду онлайн бесплатно, и что нам для этого понадобится....

05 06 2024 6:32:53

Разбор предложений по составу онлайн

Разбор предложений по составу онлайн После досконального изучения правил по разбору разных предложений по составу я решил изложить все свои наработки в данной статье....

04 06 2024 19:54:16

Как включить и подключить Miracast

Как включить и подключить Miracast В чём же суть технологии Миpaкаст, как активировать и подключить Miracast на вашем телефоне и ПК? Обо всём этом расскажем в нашем материале....

03 06 2024 7:17:47

Как скрыть друзей в ВК

Как скрыть друзей в ВК В статье мы разберём, как скрыть друзей в ВК, какие способы для этого существуют, и как изменился функционал ВКонтакте в этом отношении на протяжении последних лет....

02 06 2024 2:44:40

Сонник Гончарный круг, к чему снится Гончарный круг во сне видеть

К чему снится Гончарный круг: толкование по 100 авторамЧто означает увидеть Гончарный кругСнится гончарный круг – К успеху во всех начинаниях...

01 06 2024 2:56:10

Как отключить 9731 Заказ контента от Билайн

Как отключить 9731 Заказ контента от Билайн Сегодня мы научимся выключать услугу 9731 «Заказ контента» от оператора Билайн. А также что это вообще за опция, и каким образом она появилась на нашем номере....

31 05 2024 14:40:16

Где находится диктофон в Самсунге

Где находится диктофон в Самсунге Часто пользователи мобильными устройствами Samsung не могут найти диктофон в системе. Вы узнаете все способы открыть программу....

30 05 2024 17:51:55

Ответы в игре WOW пазл дня на сегодня

Ответы в игре WOW пазл дня на сегодня В нашем статье мы разберём, какие могут быть ответы в игре WOW пазл дня на сегодня,а также приведём ряд полезных советов для прохождения игры....

29 05 2024 23:58:19

Какой антивирус лучше для Windows 10: бесплатные и платные

Какой антивирус лучше для Windows 10: бесплатные и платные Представляем вам ТОП-10 из рейтинга лучших антивирусов для Windows 10. В статье представлены как платные версии так и бесплатные продукты защиты....

28 05 2024 18:18:20

Из-за нехватки памяти страница была перезагружена в Яндекс Браузере что делать

Из-за нехватки памяти страница была перезагружена в Яндекс Браузере что делать Пользователи популярного «Яндекс.Браузер» могут столкнуться с появлением сообщения «Из-за нехватки памяти страница была перезагружена», после чего браузер обычно перезапускается....

27 05 2024 21:26:51

Critical Service Failed в Windows 10 - как исправить ошибку

Critical Service Failed в Windows 10 - как исправить ошибку При загрузке ОС Виндовс 10 пользователь может столкнуться с «синим экраном cмepти» и сообщением «Critical Service Failed». Как же решить возникшую проблему?...

26 05 2024 8:58:28

Генрих значение имени, хаpaктер и судьба, Что означает имя Генрих

Отчество имени Генрих : Генрихович, Генриховна...

25 05 2024 11:48:20

Не работает один наушник Airdots

Не работает один наушник Airdots Из статьи вы узнаете, что делать, если один из наушников Airpods не работает. А также, как устранить другие проблемы с наушниками Xiaomi....

24 05 2024 12:37:52

Норманн значение имени, хаpaктер и судьба, Что означает имя Норманн

Зодиак имени Норманн: Близнецы, ДеваХаpaктеристика имени НорманнПоложительные черты: На Норманна всегда можно положиться, если предстоит выполнение сложного задания, и руководству об этом известно...

23 05 2024 6:21:18

Гамлет значение имени, хаpaктер и судьба, Что означает имя Гамлет

Известно, что именно он любил давать своим героям «говорящие» имена...

22 05 2024 4:39:45

Как наложить музыку на видео онлайн

Как наложить музыку на видео онлайн При съёмке своих видеороликов у пользователей может возникнуть необходимость наложить на полученный видеоряд какую-либо музыку онлайн....

21 05 2024 11:35:47

True Key что за программа и как удалить

True Key что за программа и как удалить В этой статье я расскажу, что это True Key и как удалить её с компьютера, опишу функционал данного приложения и особенности его работы....

20 05 2024 3:47:20

Значение имени Милена: хаpaктер и судьба, что означает имя, его происхождение

Что означает имя Милена: Мила бывает гордой, непреступной и тщеславной, но это не мешает ей всегда быть в центре внимания...

19 05 2024 14:42:17

Что такое ЧСВ в молодежном сленге

Что такое ЧСВ в молодежном сленге В этой статье вы узнаете, что такое ЧСВ, кто его использует, в адрес кого, откуда появилась эта аббревиатура и много другое....

18 05 2024 3:29:57

Медико социальная комиссия по инвалидности МСЭ

Но смена названия комиссии сути процедуры не изменила...

17 05 2024 12:18:18

Что делать «Шлюз, установленный по умолчанию, недоступен» в Windows 10, 7 и 8

Что делать «Шлюз, установленный по умолчанию, недоступен» в Windows 10, 7 и 8 В домашних компьютерах часто пропадает интернет. Иногда это можно исправить. Узнайте, что делать при появлении сообщения "Шлюз недосупен" в Windows 10, 7 и 8....

16 05 2024 13:47:11

FaceApp онлайн для Windows компьютеров

FaceApp онлайн для Windows компьютеров Сегодня я расскажу о приложении Face App, поясню, как им пользоваться, и как запускать Face App онлайн для Windows компьютеров....

15 05 2024 0:12:36

Как снять заднюю крышку телефона Самсунг

Как снять заднюю крышку телефона Самсунг Из статьи вы узнате все доступные способы, которые легко помогут открыть заднюю крышку вашего мобильного телефона Самсунг....

14 05 2024 20:12:38

Как открыть слот для СИМ карты в Хонор

Как открыть слот для СИМ карты в Хонор Приобретя телефон Хонор, многие пользователи часто остаются в недоумении, где находится слот сим-карты Хонор, и как его открыть....

13 05 2024 1:17:11

Автоплатеж ДСЖ КК Сбербанка что это и как отключить

Автоплатеж ДСЖ КК Сбербанка что это и как отключить Что такое «Автоплатеж ДСЖ КК Сбербанка», для чего он предназначен, и как его отключить? Обо всём этом расскажем в нашем материале....

12 05 2024 12:10:10

Шаблоны для Инстаграм: Скачать бесплатно и сделать самостоятельно

Шаблоны для Инстаграм: Скачать бесплатно и сделать самостоятельно В статье вы узнаете, что такое шаблоны для Инстаграм, и что лучше - скачать их бесплатно или сделать самостоятельно в редакторе....

11 05 2024 23:22:12

ГХП ДИРЕКТ РУС прислали заказное письмо Подольск что это?

ГХП ДИРЕКТ РУС прислали заказное письмо Подольск что это? Узнаем, что за заказное письмо пришло в Подольск от ГХП ДИРЕКТ РУС. Что это за организация и какое отношение имеет к пересылке почтовых отправлений....

10 05 2024 1:39:49

Значение имени Милослава: хаpaктер и судьба, что означает имя, его происхождение

Что означает имя Милослава: Дeвyшка помогает приковывать к себе восхищённые взгляды...

09 05 2024 7:18:28

Два в одном флаконе

И каждый раз после очередного эпизода приходится слышать нелестное: «Да в этих церквях все такие!»Я впервые перешагнула порог церкви в 1991 году и с того времени, образно говоря, не покидала ее...

08 05 2024 16:16:48

Какие существуют виды визы на Кипр, стоимость оформления

Доступные типы виз на КипрНесмотря на то, что Кипр является частью Евросоюза, на эту страну не распространяется действие Шенгенского соглашения...

07 05 2024 6:39:40

Расписание уроков шаблон для заполнения на компьютере

Расписание уроков шаблон для заполнения на компьютере Статья для мам и учителей, в которой вы найдёте шаблоны для создания расписания уроков. А также инструкции по созданию шаблонов расписания своими руками....

06 05 2024 7:44:25

Как проверить сколько баллов на карте Лукойл

Как проверить сколько баллов на карте Лукойл В этой статье вы найдёте инструкцию по прокерке количества баллов на балансе карты Лукойл. А также как зарегистироровать карту на сайте....

05 05 2024 6:12:25

Как найти человека по фото в ВК

Как найти человека по фото в ВК Раньше даже зная много информации о человеке, положительный результат поиска человека по фотографии в ВК отнюдь не был гарантирован....

04 05 2024 4:26:21

Не удалось воспроизвести проверочный звук - Решение

Не удалось воспроизвести проверочный звук - Решение В статье описана ошибка "Не удалось воспроизвести проверочный звук", причины ее возникновения, а также все способы устранения....

03 05 2024 22:23:36

Как добавить пресеты в Лайтрум

Как добавить пресеты в Лайтрум Из этой статьи вы узнаете, как добавить пресеты для графического редактора Lightroom на компьютере, а также в мобильного приложении....

02 05 2024 19:36:40

Генераторы названий фирм онлайн - ТОП-7 лучших

Генераторы названий фирм онлайн - ТОП-7 лучших Подбор названия для своей фирмы может стать для многих сложной задачей. Ниже разберём ТОП-7 генераторов, позволяющих создать имя фирмы онлайн....

01 05 2024 12:47:20

Активировать карту Магнит по номеру карты

Активировать карту Магнит по номеру карты Для работы с картой «Магнит» необходимо её зарегистрировать. Ниже разберём, каким образом активировать карту Магнит, и какие способы нам в этом помогут....

30 04 2024 2:27:30

Как проверить готовность загранпаспорта через Госуслуги: как отследить ее на портале, а также что нужно посмотреть на сайте, чтобы узнать статус документа?

Временные рамки, отведенные на изготовление заграничного паспорта, определены Административным регламентом, основанием для которого являются приказы ФМС РФ: № 320 от 15 октября 2012 г...

29 04 2024 18:36:19

Чем открыть ISO файл в Windows

Чем открыть ISO файл в Windows В этом материале я постараюсь помочь пользователям и расскажу, что это за формат «ISO», для чего он предназначен, и чем открыть ISO файл в Windows....

28 04 2024 21:31:56

Найди слова 2 ответы на игру Вконтакте все уровни

Найди слова 2 ответы на игру Вконтакте все уровни В статье я опишу особенности данной игры, а также предоставлю ответы на все уровни игры Найди слова 2 во Вконтакте....

27 04 2024 7:19:11

20 малоизвестных хитростей, которые упростят жизнь владельцам смартфонов

20 малоизвестных хитростей, которые упростят жизнь владельцам смартфонов Узнайте 20 интересных хитростей о вашем мобильном устройстве, чтобы научиться использовать его максимально эффективно и продуктивно....

26 04 2024 23:21:27

Еще:
Компьютерное -1 :: Компьютерное -2 :: Компьютерное -3 :: Компьютерное -4 :: Компьютерное -5 :: Компьютерное -6 :: Компьютерное -7 :: Компьютерное -8 :: Компьютерное -9 :: Компьютерное -10 ::